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裁掉誰最好

裁掉誰最好

一個公司老闆打算裁員以節省開支，但卻為應該刪減哪個職位的員工而煩惱。為了減少紛爭，叫員工心服口服，他決定吩咐各職位派一名代表到會議室一起商議。

老闆開門見山，把裁員的打算向他們公佈。
「請提議你們心目中認為最應該削減人手的職位。」
營業員代表最先開口：「我們為公司接洽業務伙伴，找生意，賺大錢，我們在公司很重要。裁秘書吧。」
秘書急不及待反駁：「我們兼任行政、人力資料、接待工作，還要幫忙經理處理文件，在公司很重要吧。要裁員的話，裁無事忙的經理更划算。」
經理接口：「公司決策及管理全靠我們，沒我們怎行？我們在公司很重要，裁微不足道的助理吧。」
辦公室助理不忿：「我們每天東奔西跑去送文件，有時還要當倉務員。沒有我們，公司不是要外聘速遞？我們在公司很重要啊！裁只懂數字的…。」
會計插口：「我們幫公司處理帳目，不論收入及開支也必經我們處理。我們在公司很重要，怎能被開除？對公司最沒貢獻的應該是清潔組才對。」
清潔阿姐抗議：「我們雖然職位低微，但沒有我們的話，辦公室的清潔衛生誰來處理？沒有我們，你們哪有舒適的環境工作？我們在公司很重要呀！要裁員，裁老闆吧，反正我們從來不知道他們在公司裡是做什麼的！」
剎時，會議室變得鴉雀無聲，所有人都向清潔阿姐投以詫異目光。她亦自知說錯話，慌忙用雙手摀住嘴巴。
片刻，老闆卻只是笑著說：「原來對公司最沒用處的倒是我呢！」

散了會議，員工們都好像因為明白了自己對公司的重要性後而盡忠職守，工作效率加倍。最後，公司業績改善了，而老闆亦沒有裁掉一個員工。

上述只是一個故事，大可一笑置之，因為真實的世界往往比較殘酷。但是，我們有時候是不是也會覺得自己在公司/機構的角色是可有可無，貢獻不大？若你的答案是肯定的，那便要當心了。因為當我們覺得自己微不足道的時候，便很容易掉進苟且偷安的漩渦裡。以為多做一分都沒有人注意得到，結果反而因此做少一分。久而久之，越覺得自己渺小便做得越少。最後，因自己被輕視甚至忽視而變得討厭自己的工作。

筆者並非鼓吹工作量越多越好。然而，若我們自己都瞧不起自己的工作，不重視自己的存在價值的話，又何來對工作有熱誠，做得起勁？更莫奢求別人欣賞自己的工作表現而肯定自己對公司/機構的貢獻。我們毋需自吹自擂，但也不要妄自菲薄。要別人瞧得起自己，請先重視自己的存在價值。

~ Amanda (10/2005)